有基恩士PLC的学习资料吗？求基恩士PLC编程软件较高级的版本，多谢了！

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有基恩士PLC的学习资料吗
求基恩士PLC编程软件较高级的版本，多谢了！
基恩士怎么样
在基恩士KEYENCE做销售会不会天天打电话啊正准备去面试，求前辈指点
基恩士(中国)有限公司怎么样
基恩士AP—31怎么调参数
基恩士每个光纤放大器都要有一个光纤线吗如何看光纤线型号的
基恩士官网怎么下eplan宏文件
基恩士扫码枪恢复出厂设置
为什么网上买基恩士传感器比在官网便宜很多

如果你的电脑上有旧版本的软件，并已经激活不是试用版，
可以去官网下最新的8.10版本升级文件，可以直接安装8.10版的，不是试用版
KV STUDIO Ver.8 (通用版：支持中文（Simplified Chinese）/英文(English)/日文(Japanese))更新 (Ver.8.10)
(329677.2KB)
Windows 8,Windows 7,Windows Vista,Windows XP
8.10
2015-07-24
https://china.keyence.com/download/download/confirmation/?dlAssetId=AS_73459&dlSeriesId=&dlModelId=&dlLangId=&dlLangType=en-GB

基恩士怎么样

公司方面：

基恩士进入中国十几年，从最初的几十个人每天扫街抄门牌号打黄页，发展到现在几十倍的规模，在行业内人尽皆知，定是有他一定的道理，日本企业的经营哲学和理念在此公司中发挥的淋漓尽致，更加详细的公司介绍可以上中国和日本的官网上查看，网站做的非常好，有很多可以细看的地方，看不懂日语可以用网页翻译。

工作方面：

公司的主要职位是销售工程师，在具体工作中要负责销售、技术、售前售后等一系列和客户相关的业务，早些年基恩士工作强度和工作时间非常恐怖，公司也宣传着在这里工作一年至少顶别的公司工作三年的概念，一点也不夸张。公司有着特别成熟的销售模式，俗称套路，按照公司既定路线发展就能成为一个中上等的sales，平时工作压力相对其他欧美公司较大，但是真的能学到很多东西。

收入方面：

现在的底薪是8000/M,在同行中基本是顶尖水平了。不过公司不是按照个人销售业绩提成，在升到一定级别后是按照公司的总业绩提成，基本一年后收入能上万，在同行中也属于较高水平了。日本的公司总部被评为日本平均薪资的第一位，也证明公司愿意给有能力的人高工资，前提当然是你的能力符合公司要求。

成长方面：

上面也讲到，公司愿意提拔有能力的人，但是这个能力分为两方面，一方面就是传统的综合素质（销售能力、学习能力、管理能力）、另一方面是你的技能树匹配公司的根。在基恩士刚开始每月能都感受到自己的变化，就算时间长后每年的变化也非常明显，这点是大部分公司都无法提供的。工作几年后，跳槽涨薪都比较容易，也会经常有猎头联系你，从基恩士离职的大神们，自己创立公司的也很多，很多发展的特别好（融资上市等），总之，公司平台非常好，初期发展特别快，但是中国人有一定的瓶颈。

其他TIPS：

公司总部现在要搬到陆家嘴了，以后每天穿正装不会被当成服务生了。

工作的时候大部分都骂公司，出公司后大部分都感谢公司。

楼梯间八卦、司机八卦等听听就好，别太当真。

对日语感兴趣的可以抽空学学日语，受用终生。

尽量和部门同事包括贩促处理好关系，会让自己在公司待着更舒服。

进入公司后如果因为压力特别大，怀疑自己是不是不适合这个公司的时候，要坚信公司比你自己看的更深更远，招你进来就已经证明了你，不需要怀疑否认自己。

1、高工作强度+长工作时间。在基恩士工作一年顶三年一点都不假，平均工作时间有12小时，而且在工作时间内几乎没有闲下来的时候。作为一家市值六百多亿美元的公司全球员工仅有不到6k，这意味这什么，自己可以体会一下。所以说你倘若抱着朝九晚五享受生活的心态，索性别来。还有基恩士加班是没有加班费的，所以如果算时薪的话，薪水也不算高。

2、区域分配与工作调动。区域分配优先考虑公司需求，能分到哪里还要看你是欧皇还是非酋，在基恩士工作一段时间都会有区域调动，也是考虑公司需求，所以对地点很挑剔的需要慎重。

3、扁平化结构带来的工作同质化严重，扁平化有利自然也有弊，利是简单的人际关系与高效的团队合作，弊是工作的同质化延续，manager和staff的工作内容差别不大，无非是manager多了对几个人的管理，而在基恩士区域负责制的工作机制中这种管理实际上也是有限的更多的是业绩上的督促与监督。当然这点在短期内是不会体现出来的，毕竟短时间内也不可能飞到manager的级别。

总的来讲，如果你从事自动化行业的销售，基恩士的平台还是不错的，毕竟作为一家快速发展的大公司其能提供的空间和保障都相对较好，当然你也需要注意是否能承受高强度的工作和工作地点的变动。最后给正在找工作的同学们一句忠告：不要低估困难，它比你想象的更强大，不要低估自己，你比你想象的更坚强。

在基恩士KEYENCE做销售会不会天天打电话啊正准备去面试，求前辈指点

基本是要自己去挖掘客户，那何止是打电话那样简单，要口才，要资源，要多跑，我经常收到基恩士的电话我只是在他官网下了下资源而已，郁闷

基恩士(中国)有限公司怎么样

简介：一。公司基本信息

公司名称 KEYENCE CORPORATION
成立日期 1974年5月27日
注册资金 2,451百万人民币
员工人数 3,150（2011年3月）
KEYENCE全球

创立日期： 1974 年 5 月
2010 全球销售额： 2,281,506,000 美元
全球员工人数： 3,150人

KEYENCE中国
公司名称基恩士（中国）有限公司
成立日期 2001年9月1日
公司地址上海市浦东新区世纪大道1600号陆家嘴商务广场21层
二。产品及公司介绍

1974 年创立的传感技术领先者。
基恩士（KEYENCE）自 1974 年以来一直稳步成长，现已成为开发与制造传感设备的世界领先者。
产品范围包括自动传感器、测量仪器、影像系统、激光刻印机以及数码显微镜等。
“我们的创新产品不仅能够满足许多制造与研发行业客户现在的需求，而且还能够满足它们将来的需求。

在基恩士，我们致力于预见市场的未来发展，在现阶段提供对应未来需求的方案。我们并不满足于仅仅拥有市场上的最优越产品，
我们还为客户提供更丰富的业界知识及更专业的技术方案。我们致力于为客户成为行业领先者的使命提供支持。

基恩士属蓝筹公司，成为《商业周刊》(Business Week) 的“1000 家最有价值公司”之一、在《新闻周刊》
(Newsweek) 的“电子行业” 排名中位列前 50 名。
今天，基恩士为世界范围内约40个国家或地区的 100,000 多家客户提供服务。
基恩士这个名称意味着创新与卓越。
叁。KEYENCE历史

1974 以Lead Electric Co.,Ltd.之名成立公司
1975 开发高精度接近传感器
1983 开发光纤光电传感器
1986 开发第一款光电传感器，将激光二极管用作光源
1986 改名为KEYENCE Corpora
【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】

基恩士AP—31怎么调参数

这要根据购买说明书调节，而一般官网上是没有说明书的。
随着工业自动化方面的迅速发展，基恩士作为传感器和测量仪器的主要供应商，在不断开发制造更新、更可靠的产品，以满足各制造行业的需求。除高品质的产品外，在技术上训练有素的基恩士销售队伍还提供全方位的服务，从解决应用问题、技术销售支持到对用户的要求做出快速反应。基恩士一直致力于支持广大用户，并协助他们成为其行业中的佼佼者。业务范围：传感器、测量仪器、视觉系统、PLC、显微镜、激光打标机研究、发用分析仪器。

基恩士每个光纤放大器都要有一个光纤线吗如何看光纤线型号的

光纤和放大器是配套使用的，所以每个光纤放大器都需要配备一个光纤连接。光纤上面肯定有有个套套.上面写着型号。光纤分同轴式，分离式，2线式（一个T，一个R）
光纤放大器（Optical Fiber Amplifier，简写OFA）是指运用于光纤通信线路中，实现信号放大的一种新型全光放大器。根据它在光纤线路中的位置和作用，一般分为中继放大、前置放大和功率放大三种。
同传统的半导体激光放大器（SOA）相比较，OFA不需要经过光电转换、电光转换和信号再生等复杂过程，可直接对信号进行全光放大，具有很好的“透明性”，特别适用于长途光通信的中继放大。可以说，OFA为实现全光通信奠定了一项技术基础。
光纤放大器技术就是在光纤的纤芯中掺入能产生激光的稀土元素，通过激光器提供的直流光激励，使通过的光信号得到放大。传统的光纤传输系统是采用光—电—光再生中继器，这种中继设备影响系统的稳定性和可靠性，为去掉上述转换过程，直接在光路上对信号进行放大传输，就要用一个全光传输型中继器来代替这种再生中继器。
适用的设备有掺铒光纤放大器（EDFA）、掺镨光纤放大器（PDFA）、掺铌光纤放大器（NDFA）。目前光放大技术主要是采用EDFA。

足体网

Nice to meet you, too!

基恩士官网

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shqlly 发表于2022-10-16 02:32:22 浏览67 评论0

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