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基恩士为什么每年都大量招人
招聘如下：
主要招聘有两个原因：一是固定人才流动率的补充，同时叠加基层流动加大，所以需要招聘。另一点就是企业正常的人才准备。
简介：
随着工业自动化方面的迅速发展，KEYENCE作为传感器和测量仪器的主要供应商，在不断开发制造更新、更可靠的产品，以满足各制造行业的需求。
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深圳基恩士的工资是多少面试难度如何
新人4-6k，一年以上能拿到10k以上，如果能坚持几年工资就比较稳定。国内招聘一般都是针对国内的销售，外派指的是国内各个城市的派遣，不是出国。
基恩士offer待定通知是怎么回事
基恩士offer待定通知意思是等待决定基恩士录取通知。
待定就是等待决定的意思。
待定意思：这个词在面临抉择的时候常用，也就是表示一种不确定性。比如说参加某比赛，最后结果评委的意见不统一，就“待定”了，要等他们商榷后在公布~还有招聘会时，用人单位对人数不确定，说“待定”，就是他们还没规定人数。
offer，全称是offer letter：
所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。
以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
基恩士三面之后先发行测还是先发性格测试
基恩士三面之后先发行测。
基恩士三面后收到一封测评邮件，里面是行测链接。一封邮件即一个测评，默认待定（打电话问基恩士招聘人事得知），也有可能你做完一份又来了一个性格测试，行测分四个部分10+10+10+7，共37题，四十分钟，不需要开摄像头。
三面之后也有可能直接发过来两封邮件，一封是行测链接，一封是性格测试链接。
请问基恩士一面试都问什么，我下周去面试
具体如下：
请自我介绍一下（最多5分钟）。
你对你应聘的职位以及我们公司了解多少。
你未来3--5年的规划是什么。
你的特长和平时的兴趣是什么。
你还有什么问题要问我的吗。
以上我说的这些只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。
当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。例如：专业性强的工作，面试官会侧重考你的专业知识；公关性的工作面试官则更看重你的综合素质以及人际交往能力。
具体还要靠你自己当时的随机应变，但是有一点你一定要认真准备，那就是：自己应聘职位的具体工作内容要求和自己相关专业知识的准备工作。不然自我介绍、职业规划答的再好，专业知识不够，面试一样很难通过。
知识拓展：
招聘面试中常用的提问技巧有以下几种：
连串式提问，即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
开放式提问，所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
非引导式提问，对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
封闭式提问，这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。
引导式提问，引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。
