本文目录
- 中科院的“百人计划”是什么来的
- 百人计划的管理实施细则
- 浙江大学 百人计划 待遇 怎么样
- 第四批中原百人计划引进后任期几年
- 百人计划的介绍
- 河北人才引进政策2021
- 怎么知道是否入选湖南百人计划
- 浙大百人计划什么水平
- 浙江大学百人计划编制问题
- 衢州人才引进政策2022
中科院的“百人计划”是什么来的
中国科学院从1994年开始实施“百人计划”，从国内外公开招聘优秀人材。
招聘对象：以科学(工程)中心、开放实验室、青年实验室、等为主要基地，按需要招聘人才。
具体条件为：博士学位；从事基础研究的应已作出了国际水平工作；从事应用和科技开发的应已作出了新颍性、创造性和具有应用价值的科技工作。有艰苦创业和敬业精神；作风端正、治学严谨、善于团结人；有教强的组织管理和协调能力以及社会活动能力。年龄在45岁以下。
申请办法：申请者可按照中科院定期发布的“百人计划”招聘指南，由他人推荐或自荐。具体办法、招聘指南以及《中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表》可向中科院“百人计划”办公室或我驻外使(领)馆教育处(组)索取。
受聘后待遇：中科院将根据学科(工程)发展需要和本人条件，给予较强的一次性启动经费，主要用于购置必需的仪器设备、本人住房等。入选人员的工资待遇，除按国家规定发给的外，中科院将予特别津贴，津贴额度视具体情况确定。
百人计划的管理实施细则
为更好地贯彻落实《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段 改进和完善各项人才计划的实施意见》，规范“百人计划”（包括“引进国外杰出人才”及从国内招聘的优秀人才，以下同）管理，特制定本实施细则。
一、我院在知识创新工程试点全面推进阶段，计划引进500名国外杰出人才；同时每年从国内招聘30名左右的优秀人才。
二、招聘计划的制定
1.每年2月底以前，各单位根据科技目标、学科建设及队伍建设的实际需要，向院“百人计划”办公室（以下简称办公室）提出招聘申请，填写《“百人计划”招聘岗位申请表》。
2.办公室对申报岗位进行汇总和初审。初审内容包括：研究所的岗位设置情况和以往的“百人计划”招聘及管理工作情况。
3.主管业务局根据招聘单位设置的招聘岗位与院的战略行动计划重点部署结合情况进行复审和筛选；同时提出新建研究单元的人才招聘计划。
4.办公室汇总各业务局的复审结果，提交院“百人计划”工作领导小组（以下简称领导小组）审议，确定年度招聘计划，每年招聘人数一般不超过100人。
三、招聘与评审程序
1.每年4月份办公室通过有关媒体统一公开发布招聘启事和招聘指南。
2.招聘单位组织初审工作。应聘者直接向招聘单位提出申请，并填写《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》。招聘单位成立招聘委员会，通过答辩的形式对应聘人员进行遴选、初审；将通过初审的候选人有关材料报办公室。需报送的材料有：《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》（2位国内外知名专家推荐函、发表文章的收录和引用情况的检索证明、1－3篇代表性论文复印件、国外任职情况证明材料、博士学位证书等相关材料）、《候选人基本情况一览表》、《招聘岗位报名情况表》等。
3.院评审程序和方式
（1）办公室每年两次（截止日期为5月底和10月底）受理申报材料、进行资格审查，并会同各业务局组织院级评审。
（2）聘请院内外专家成立中国科学院“百人计划”专家评审委员会。其中院外专家须占1/2以上，院领导小组组长任专家评审委员会主任。评审委员会的职责是，对“百人计划”候选人的学术水平做出客观、公正的评价。
（3）每年召开两次专家评审会议。根据候选人申报的学科情况，分学科组对候选人进行评审。
（4）由各业务局依据专家评审委员会的评审结果，根据院战略行动计划部署的重点领域方向和新建研究单元的急需程度，在规定的名额范围内，确定入选方案，提交领导小组讨论。
（5）召开领导小组会，讨论通过各业务局的入选方案，解决特殊情况及有争议的问题，批准入选者名单。
四、日常管理
1.招聘单位在接到办公室公布的入选名单后，及时通知入选者本人。入选者应在接到通知后的一个月内，提供所在国外机构同意其回国工作的书面意见及本人能到位工作的期限说明。入选者须在公布之日起6个月内到位工作。确有特殊情况需适当延长到位时间的，须报办公室批准，但最长不得超过9个月，否则取消入选资格。入选者到位后签订《中国科学院“百人计划”管理合同书》及《中国科学院“百人计划”工作任务书》。
2.招聘单位将合同书报办公室审核。院每年分3次将到位者名单报财政部申请拨款。财政部核准后，院发文公布获得资助者名单，并将经费拨付到位。招聘单位按合同书有关规定，将匹配经费返还院财政。
3.招聘单位对入选者组织中期检查，并将中期检查结果填入工作任务书。办公室组织不定期检查，检查内容包括入选者工作状态、招聘单位提供的各种保障及人员配备等情况。
4.终期评估
办公室每年组织一次对到位工作已满3年的入选者的终期评估。评估内容包括：综合素质、工作进展、人才培养及团队建设、经费情况及实验室建设。
（1）招聘单位组织专家进行初评估。填写《中国科学院“百人计划”入选者终期考核评估表》、《中国科学院“百人计划”入选者终期评估简况表》。
（2）主管业务局组织专家进行综合评估。通过入选者报告工作、专家提问、答辩、专家评议等程序，以定量打分形式进行排序，推荐出不超过20%的优秀入选者。由专家组提出终期评估考核意见。
（3）召开领导小组会议，审定终期评估结果。
（4）院将一次性给予优秀入选者一定强度的后续支持。后续支持经费为科学事业费。后续支持3年后，入选者所在单位将其工作进展及经费使用情况报办公室备案。
（5）办公室每年汇编一册《中国科学院“百人计划”终期评估优秀入选者工作简介》。优秀入选者所在单位应提供优秀入选者简介和其科研小组工作介绍，办公室将上述材料及专家终期评估考核意见汇编成册印发全院。
五、本实施细则自印发之日起执行。由人事教育局负责解释。
浙江大学 百人计划 待遇 怎么样
摘要不错的，
浙大“百人计划”特聘研究员，博导，有编制，据说校内享受正高待遇、校外可以研究员头衔学术活动，
年薪制30多万（扣除五险一金税后只有23,4万），科研启动费150万，据说有紫金港100多平米人才房可优惠低于半价购买。
咨询记录 · 回答于2021-04-25
浙江大学 百人计划 待遇 怎么样
不错的，浙大“百人计划”特聘研究员，博导，有编制，据说校内享受正高待遇、校外可以研究员头衔学术活动，年薪制30多万（扣除五险一金税后只有23,4万），科研启动费150万，据说有紫金港100多平米人才房可优惠低于半价购买。
亲的实力很强哦，
好，多谢
不客气呢
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评论收起
第四批中原百人计划引进后任期几年
任期为三年。
创新人才指与我市用人单位签订三年（含）以上聘用合同，并每年缴纳6个月（含）以上工资薪金个人所得税或正常参加职工基本养老保险的人才。
“百人计划”是：1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。朱日祥、曹健林、卢柯等14人成为1994年首批支持对象。该项目原计划在20世纪的最后几年中，以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。二十几年来，“百人计划”为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。觉得有用点个赞吧
百人计划的介绍
“百人计划”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。朱日祥、曹健林、卢柯等14人成为1994年首批支持对象。该项目原计划在20世纪的最后几年中，以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。十几年来，“百人计划”为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。
河北人才引进政策2021
河北省高层次人才引进政策
一、引进海外高层次人才“百人计划”政策
1、引进对象
把我省重点发展的技术领域、专业学科以及战略支撑产业紧缺急需的创新创业人才作为重点引进对象。从2010年开始，用5-10年时间，支持和引进100名左右能够突破关键技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才（筒称“百人计划”）。
2、入选“百人计划”的海外高层次人才享受待遇
（1）加大资助力度。引进的海外高层次人才，省财政给予每人100万元的资助。（2）合理确定薪酬。对引进海外高层次人才实行协议工资制，不受本单位工资总额和科研经费成本的限制。对做出突出贡献的海外高层次人才可实行期权、股权和企业年金等中长期激励措施。（3）提供出入境、居留便利。（4）提供社会保障。（5）及时解决住房。引进的海外高层次人才，购买自用商品住房的，用人单位可给予一定的购房补贴；未购买自用商品住房的，用人单位须为其提供临时周转住房一套，或提供相应的租房补贴。（6）妥善安置配偶及子女。（7）搭建创新创业平台。（8）为充分发挥人才作用创造条件。
二、引进高层次创新创业闭队“巨人计划”政策
1、引进对象
“巨人”是指在创新创业团队主要支撑下，由团队核心领军人才组织管理、一大批技术管理人才紧集起来的高成长性科技型企业、高新技术企业或研发机构。“十二五＂时期，培养引进100名左右创新创业领军人才，在领军人才的凝聚下打造100个左右创新创业团队（简称“巨人计划”）。
2、享受待遇
（1）财政税收支持措施。省财政给予200万元创新创业支持资金。三年内所得税形成的地方财政收入，根据情况给予一定比例的奖励。年薪在10万元以上的，其个人所得税形成的地方财政收入，三年内奖励给个人。
怎么知道是否入选湖南百人计划
在湖南省委发布的入选百人计划的名单中进行查询即可。
“百人计划”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。
具体条件为：博士学位；从事基础研究的应已作出了国际水平工作；从事应用和科技开发的应已作出了新颖性、创造性和具有应用价值的科技工作。有艰苦创业和敬业精神；作风端正、治学严谨、善于团结人；有较强的组织管理和协调能力以及社会活动能力。年龄在45岁以下。
浙大百人计划什么水平
国际水平。2014年5月15日，浙江大学正式发布了百人计划招聘启事。据悉，新启动的百人计划面向全球招聘高水平优秀青年学者，对通过百人计划聘用的教师，学校借鉴国际高水平大学教师聘任的学术标准和程序。
浙江大学百人计划编制问题
提供经费和实验室。
1、浙江大学是一所具有悠久历史的全国重点大学，经过一百多年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚，特色鲜明，在海内外有较大影响的研究型、综合型大学。为了引进并培养一批符合学科发展方向、具有国际竞争力的优秀青年学者，造就一支支撑学校未来发展的高水平师资队伍，浙江大学借鉴国际高水平大学教师聘任的学术标准和程序，试行教师Tenure-Track制，实施“百人计划”。
2、这个计划的编制主要是聘任为研究员，具有博士生招生资格，提供具有海内外竞争力的薪酬和科研启动经费，提供办公和实验室空间，协助解决子女入学入托，协助安排配偶工作。
衢州人才引进政策2022
对在衢工作的全日制博士研究生每人每年发放2万元人才津贴。毕业2年以内的高校毕业生到中小微企业就业，签订1年及以上劳动合同、依法缴纳社会保险费累计满1年及以上，每年给予3000-10000元的就业补贴，补贴期限不超过3年。鼓励大学生来衢参加社会实践活动，对大学生到机关事业单位见习实习的，所在单位可按照有关规定给予生活补助。
一、人才补贴类型及标准
1、对2017年后在嘉兴申报入选的国家“引才计划”人才(含中组部划转认定)、国家“万人计划”人才、文化名家暨“四个一批”人才工程人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、杰出青年科学基金项目负责人、省“万人计划”杰出人才、省特级专家，给予购房补贴100万元。
2、对2017年后在嘉兴申报入选的“百人计划”人才、优秀青年基金项目负责人、省“引才计划”人才、省“万人计划”人才、省宣传文化系统“五个一批”人才、省“钱江学者”特聘教授、省领军型创新创业团队负责人及全职在嘉兴工作的核心成员(前五名)，给予购房补贴80万元。
3、对2017年后在嘉兴申报入选的“创新嘉兴_精英引领计划”杰出人才团队全职在嘉兴工作的核心成员(前五名)、“创新嘉兴_精英引领计划”领军型团队负责人及全职在嘉兴工作的核心成员(前三名)、“创新嘉兴_精英引领计划”领军人才，给予购房补贴60万元。
二、A类人才详细
1、诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖等国际性重要奖项获得者市委人才办。
2、国家最高科学技术奖获得者市科技局。
3、省“鲲鹏计划”入选者市委人才办。
4、国家“万人计划”杰出人才市委人才办。
5、中国科学院院士、中国工程院院士，美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等发达国家院士市委人才办、市科协。
6、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员市社科联。
7、全国创新争先奖奖章获得者市科协。
8、经认定，相当于上述层次的人才。
法律依据：《中华人民共和国人才市场管理规定》
第一条 为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，制定本规定。
第二条 本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。
第三条 人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。
