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世界足坛年薪排名2022

世界足坛年薪排名2022(专业薪资排名2022)

shqlly shqlly 发表于2024-11-05 12:00:00 浏览1 评论0

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本文目录

专业薪资排名2022

如下:

TOP1:计算机科学与技术专业

虽说计算机专业让人头秃,动不动就996,每天都有熬不完的夜,加不完的班,但这个专业毕业之后薪水很高也是大家都心知肚明的。

TOP2:软件工程专业

软件工程专业毕业之后可以从事软件开发工程师等工作。虽然刚刚毕业的时候可能薪水不算非常高,但随着经验的积累,薪资的涨幅是非常大的。

TOP3:统计学专业

统计学专业的主要课程包括数据结构与算法、数据库管理系统、计算机网络系统等,同学们毕业以后可以进入互联网公司从事算法工程师等工作。互联网时代下,大数据应用的领域越来越广泛,相关的高级人才供不应求,很多公司都会为了留住人才提供很高的薪水。

TOP4:金融学专业

金融学专业之所以一直都很热门,原因之一就是因为薪水高。最新公布的《2020中国大学生就业报告》显示,金融学专业是商科类收入最高的专业,虽然它不及计算机类专业起薪高,但随着工作经验的增加,薪资的提升也是很快的。

TOP5:产品设计专业

产品设计专业会学习平面设计、计算机辅助设计等课程,毕业之后能进入互联网公司从事广告设计或平面设计等工作,也可以成为UI/UX设计师。从各大主流招聘网站的招聘信息可以看到,这类工作的起薪能达到5k-7k,发展前景好,潜力大。

全国平均工资2022最新排行

第一季度向来是求职市场上颇为火热的时节,尤其是当前“金三银四”的求职季,各地企业薪酬情况备受求职者关注。日前,智联招聘发布2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平,一季度全国平均招聘薪酬达到10014元/月,其中,西安平均薪酬9011元,排名全国21位。

数据显示,2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月,环比下降1%,这是因为春季招聘中,销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高,因此整体薪资水平略有下降。

在监测的全国38个核心城市中,北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然处于领先地位,长三角地区的南京、苏州、宁波和珠三角地区的广州、珠海平均薪酬也过万,具备较高人才吸引力。2022年第一季度西安平均薪酬9011元,排名全国21位。

行业方面,一季度金融和信息技术行业薪资仍亮眼。信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行业薪资位列前三。计算机软件、IT服务等行业的薪资优势明显。石油/石化/化工行业薪资涨幅较高,环比上涨4.8%,平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地缘政治风险因素影响,2022年一季度国际石油价格大幅走高,带动国内石油价格上涨,行业招聘薪酬也看好。同时,随着各地“工业+互联网”战略推进,新能源汽车等大项目陆续开工,企业相关人才需求上升,招聘薪酬也随之增长,汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业平均薪酬较上季度分别提升1.3%和1.1%。

互联网/电子商务和网络游戏行业薪资则下跌,较上季度分别下降2.5%和8.7%,一季度平均月薪分别为10969元和11439元。互联网行业进入调整期,受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响,行业增速放缓,人才需求增长也趋于谨慎,招聘薪资随之调整。网络游戏则受游戏版号暂停发放等政策影响,行业发展方向尚不明确。

从学历要求看,一季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高,招聘薪酬越高的特征,人力资本投资效果体现。博士的平均招聘薪酬最高,为29087元/月,硕士次之,平均月薪18074元。研究生学历要求的岗位薪资水平不仅高,增长也快。与上季度相比,一季度博士的平均薪酬增长9.4%,增幅最大,硕士学历要求也提升4.5%。招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲,特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高,这也促使了“考研热”等现象持续升温。

一季度本科学历要求的月薪为13423元,环比下降1.8%,大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下,其中,大专为9346元/月,高中8237元/月,要求初中及以下的岗位薪资仍然是最低水平,为7020元/月。

西安同样显示出高层次学历在招聘薪酬中的优势,硕士及以上学历的平均招聘薪酬为16057元/月,是高中及以下学历求职者薪酬的两倍多。此外,从经验要求看,岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关,工作年限越长,平均薪酬越高。数据显示,西安10年以上工作经验者,平均招聘薪酬达到20784元/月,明显高于工作年限短的求职者。

人力资源专家表示,一季度企业招聘薪资季节性下降,同时呈现结构差异。新能源汽车发展带动汽车制造类人才薪资上涨;互联网行业发展放缓,行业招聘薪资下降。大企业招聘薪资微涨,小微企业薪资下降。面向资深职场人的岗位薪资下降,面向年轻人的岗位薪资上升。求职者应及时关注招聘市场薪资动态,做出最优求职决策。