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罗兰贝格企业管理(上海)有限公司怎么样
罗兰贝格企业管理(上海)有限公司是2009-12-11在上海市注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于上海市静安区南京西路1515号2301-2310室。
罗兰贝格企业管理(上海)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310000697263467R，企业法人CHARLES-EDOUARD BOUEE，目前企业处于开业状态。
罗兰贝格企业管理(上海)有限公司的经营范围是：受母公司委托为母公司及其所投资企业或者关联公司提供经营决策、市场营销服务、资金运作及财务管理、技术支持和研究开发、员工招聘培训及管理。投资咨询、市场策划（广告除外）、企业管理咨询及服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为1000万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共1家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
罗兰贝格企业管理(上海)有限公司对外投资1家公司，具有1处分支机构。
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中国工资最低的十大行业
1、外资投资银行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一
波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每
家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有
东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工
资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
2、大型垄断性国企
自然垄断或行政垄断型国企：国家电网、烟草总公司、中石油、中石化。寡头垄断型国企：四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司， 在所有的企业里，性价比最高，待遇从15万到30万不等。
3、外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公
司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世
等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较
大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公
司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
4、合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的
中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建
一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
5、某些员工待遇很高的大型外企
这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇
很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融
部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资
银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比
投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”也很高。
某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁
营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。
6、外资商业银行或全能银行
如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行
和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）
、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，
这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前
途未必不如投资银行或咨询公司。
外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。
7、四大会计师事务所
即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有
些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有
“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部 54yjs.cn分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。
急急急！！！急求日本和韩国排名前五的猎头公司名单
目前来说没有一个真实的标准，基本上都是民间统计的，更何况这个行业目前良莠不齐。如果要说排名，只能说是一些专业度高标准，体系齐全的公司，通常这样的公司发展的时间比较长。国内目前没有，国内的猎头都起步晚。大多都是国外的猎头公司，比如michaelpage，1976年在英国成立的，或者说是亿康先达（ Egon Zehnder International ）
本土的话先说一些口碑比较不错，专业一些的猎头公司吧
1. 科锐国际咨询有限公司 Career International
2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr
3. 广州拓培人力资源顾问有限公司 Topper HR Consultant
4. 北京波森人力资源公司 person hr
5. 得卡咨询公司 Dacare
6. 大瀚咨询公司 vastsea
7. 佛山博硕咨询公司 BOSO CONSULTATION
8. 浩竹 top job way
9. 斯科人力资源 Seeker
10. 智联招聘 zhaopin
11. 英才网 chinahr
12. 前程无忧招聘 51-job
跟你说一下国际猎头知名的吧
1. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International
2. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants
3. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles
4. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL
5. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search
6. 安立国际 Amrop I Hever Group international
7. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International
8. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York
9. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International
10. 万宝盛华人力资源中国 Manpower
11. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth
12. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York
13. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon
14. 尤里克 unique-china
15. 米高浦志 michaelpage
16. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent
17. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners
18. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting
19. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting
像麦肯锡、罗兰贝格这样的咨询公司一般招收什么专业最低学位和英语要求
一般都是国际顶尖MBA。本科需要国内名校，英语一流，连前台都是如此。
扩展资料 :
一 工作内容：做PPT，调研，经常出差，待遇很不错，补贴，超5星酒店，接触的也都是好公司的CEO。
二 咨询公司 属于商业性公司，可分为传统咨询公司和以微咨询网为代表的新型咨询公司。
主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。
咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司，接收委托者的意向和要求，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。
咨询公司是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构。
三 招聘流程(以麦肯锡为例）
笔试
麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子。介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2. reception
考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的。
3. 面试
麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。
Tips:
1. 要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2. 参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3. 学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
参考资料：
百度百科-麦肯锡
百度百科-罗兰贝格咨询管理公司
如何进摩立特咨询
根据往年招聘情况，如何进入顶尖咨询公司有如下几点：
1、院校背景：咨询企业一般的要求是本科及以上学历，但从近几年的趋势来看的话，越来越倾向于研究生了。从平均招聘情况看，罗兰贝格、LEK、奥纬、AT科尔尼、摩立特、帕特农、思略特这几家，对候选人的要求比埃森哲、四大、尼尔森、IQVIA等的要求要高一些，甚至接近MBB的标准了。
如果把候选人的院校也分梯队的话，第一梯队是美国top30的院校、英国的G5、国内清北复交的学生；第二梯队是QS排名前100的院校，国内985/211院校。
2、咨询等相关经历：咨询作为乙方去服务各行各业的甲方，是一个讲究解决问题和效率的职业，因此非常看重你的相关实习经历。一般来说会要求有2~3段咨询相关的实习经历，且实习的平台大于或等于你求职的平台，且累积实习的时间最好在半年以上。
举个例子，如果你想要申请四大咨询的全职，你最好有四大相关，或者是LEK、RB这类相关的实习。
上述的实习经历是进tier2咨询的最低门槛。除此之外，如果你希望增加自己的竞争力，最好是有一段金融投行/行研，或者是甲方行业的经历（就像AT科尔尼有消费品行业的项目，如果你有消费品相关的经历就会加分）。
同时好的咨询实习经历能够在一定程度上弥补院校背景的不足。在简历筛选时，如果以比例来说的话，实习经历占60%，院校背景占30%，剩下10%是你的校内外实践经历和技能证书了。
3、英语能力：从国内就业市场来说，咨询是一个舶来行业，所以在行业内做的出色的大部分都是外企，因此对语言能力非常看重，尤其是英语能力。在工作中处理的一些文件、需要阅读的文献、资料基本会是英文。同时在面试的过程中，也会有英文的面试环节，case面给的case也基本是英语的。
熟练使用office软件：办公软件就不多说啦，最基本的职场技能。我们的学员在科尔尼实习后就跟我说：实习完之后操作excel完全不用鼠标了，太慢了，做什么都直接control解决了。
很多小朋友都会在简历上技能证书与兴趣爱好这一栏上写熟练使用office，如果现在需要你直接以word中的第3页为页码1开始编码，你能多快反应出来怎么做吗？还是需要百度一下怎么操作呢？
以上，是基于企业的角度，总结出来的用人要求。
